A un empleado ya le salió la jubilación, y va a dejar de trabajar. ¿Lo tiene que comunicar a la empresa por medio de un telegrama de renuncia? ¿Lo puede hacer por algún otro medio?
El trabajador tiene que renunciar mencionando que obtuvo el beneficio previsional. Tiene que enviar telegrama. >
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Un empleado envió el telegrama de renuncia con fecha errónea, 15 dáas antes de lo previsto.
¿Si el empleador no realiza la baja por el Sistema de Afip "Mi Simplificación", los seguros siguen vigentes hasta el momento que sea efectivo el cese del empleado? ¿O el empleado debe modificar dicho telegrama?
El trabajador tiene que modificar el telegrama para dar la baja en la fecha correcta. >
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¿Qué trámite debe hacer un empleado si envió un Telegrama de Renuncia y luego de común acuerdo con el empleador la Relación Laboral va a continuar? ¿Se anula de alguna manera? ¡O solamente al no tramitar la baja en Afip queda sin efecto?
Al no tramitar la baja y continuar la relación laboral se entiende que la renuncia no prosperó. Pueden realizar una nota interna donde se establece que no se hace efectiva la renuncia para el legajo. >
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Un empleado envió el telegrama de renuncia, pero se arrepintió y decidió seguir trabajando, el empleador no le dio la baja. ¿El trabajador debe enviar algún telegrama desestimando su renuncia original o no hace falta hacer nada?
El trabajador puede enviar una retractación de renuncia que tiene que ser aceptada por el empleador. Otra forma es rompiendo el telegrama por parte del empleador. >
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¿En el caso de un empleado que renunción y ahora se lo vuelve a contratar, se debe considerar la antigüedad que tuvo en su momento?
Si, se tiene que considerar todo el tiempo efectivamente trabajados a las órdenes de ese empleador. O sea ingresa con toda la antigüedad que tenia al momento del distracto.
Fuente: art. 18 LCT >
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¿Si un empleado renuncia a mitad de mes, los adicionales por antigüedad y demás se prorratean por los días trabajados?
En general se prorratean los adicionales, y si es un porcentaje -como en el caso de la antigüedad- se calcula en base al sueldo proporcional y también se estaría prorrateado. Un adicional que no se proporciona sería Título, por ejemplo. >
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1.
INTRODUCCIÓN
En eprofesional se publicó un artículo titulado: {“Primero era empleada, luego “facturera: “(…) la empresa la obligó a renunciar y fue condenada por fraude laboral”}[[{ Albornos, S. , “Primero era empleada, luego “facturera”: la empresa la obligó a renunciar y fue condenada por fraude laboral”, Iprofesional, 2016. http://www.iprofesional.com/notas/202039-Primero-era-empleada-luego- facturera-la-empresa-la-oblig-a-renunciar-y-fue-condenada-por-fraude-laboral (página visitada por última vez 21/5/2017)}]]. No es el único caso de {“renuncias... >
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Un empleado renuncia con fecha 16 de marzo de 2017. Recién nos informan que el empleado ya no está más en la nómina en el mes de mayo. ¿La baja se realiza con la fecha real de renuncia?
La baja se hace con la fecha real, dado que tiene la documentación que la respalda. Tiene que rectificar el F. 931 de marzo-2017 e incluir la liquidación final. Después tiene que rectificar Abril-17 y presentar dentro de los dos días la multinota en agencia explicando que pasó y solicitando la convalidación de saldos para que le acrediten en Cuentas Tributarias lo abonado en concepto de... >
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Un empleado de la construcción que trabajó en la Provincia de Tierra del Fuego, el viernes 12 de mayo se volvió a su provincia de orgien (Misiones). ¿Puede mandar desde allí el telegrama de renuncia? ¿Es válido el mismo desde otra provincia?
El telegrama de renuncia es válido desde cualquier punto del país, mientras sea un telegrama. >
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¿Durante el período de prueba, se deberá enviar telegrama o carta documento, ya sea de renuncia (en caso que el trabajador decidiera irse) o de despido (cuando es el empleador que decide despedir)? ¿O, solamente con abonar los 15 dìas de preaviso ya se dan por cumplimentados los requisitos legales?
La renuncia del trabajador sólo es válida por telegrama, así que siempre tiene que enviar un telegrama cuando renuncia. El preaviso del trabajador siempre es de 15 días. En el caso del empleador puede notificar el despido con una carta documento, y si otorga el preaviso la... >
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¿Si un empleado de la construcción renuncia tiene derecho a cobrar el fondo de desempleo? ¿Qué conceptos comprende la liquidación final por renuncia?
Si el obrero renuncia también cobra el fondo de cese laboral. La liquidación final es por horas trabajadas, vacaciones no gozadas y sac proporcional. >
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Una empleada doméstica envía el Telegrama de Renuncia. El empleador desea abonarla la Liquidación Final, pero la empleada no concurre al domicilio para cobrar sus haberes, ¿qué debe hacer el empleador, notificarla por Carta Documento, intimandola para que venga a cobrar?
Tendría que notificarla que se encuentra a su disposición la liquidación final. Puede aceptar la renuncia y poner a disposición la liquidación final. >
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1.
INTRODUCCIÓN
Las causas del cese de la relación laboral, como mencionáramos están identificadas en nuestro ordenamiento jurídico, como también sus implicancias y consecuencias. Derivado de esto ante cada causa del cese las consecuencias jurídicas resultan ser diferentes.
En la presente parte nos proponemos brindarle al lector una guía práctica que le permita ubicarse en cada situación para la correcta aplicación de las diferentes liquidaciones finales que se deban practicar, así como también saber identificar cómo y cuándo se deben calcular los diferentes... >
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¿Qué conceptos hay que liquidar a un empleado que se lo intimó a jubilarse y cumplió con el trámite?
La liquidación es igual que una renuncia, por lo tanto, corresponde liquidar: días trabajados, sac proporcional y vacaciones no gozadas. >
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¿Si renuncia una empleada doéestica hay que pagar la integración del mes, las vacaciones propocionales y el sac proporcional?
En caso de renuncia no se abona integración del mes. La liquidación final sería: días trabajados, vacaciones no gozadas, sac sobre vacaciones no gozadas y sac proporcional. >
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En el caso de un empleado rural que en el mes de marzo de 2016 cumple once años de antigüedad; envía telegrama de renuncia el día 07/03/2016 que ese mismo día deja de trabajar, y no se presenta. En febrero de 2016 tomó los 28 días de vacaciones correspondientes al año 2015.
¿El hecho de que no exista preaviso por parte del empleado le hace perder algún derecho? ¿O la liquidación de Marzo debería incluir los 2 meses y 7 días (de SAC y Vacaciones) y 7 días del mes de Marzo trabajados?
La realidad es que existe la obligación del preaviso, pero la ley no impone... >
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Tenemos una empleada que ya le llego la jubilacion, ¿como se procede? ¿debe enviar el telegrama de renuncia? ¿con que texto?
En este caso es una renuncia común, por lo tanto la trabajadora debe envíar un telegrama, siendo un texto posible "Renuncio a mi empleo por haber obtenido mi beneficio previsional".
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Un empleado renunció al empleo sin previo aviso. ¿El empleador puede descontarle una suma equivalente a un preaviso?
La Ley de Contrato de Trabajo establece la obligación de preavisar, pero no establece sanción para el trabajador.
Por lo tanto, entendemos que el empleador tendría que interponer una acción por incumplimiento a nivel civil. >
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En el caso de un empleado que recibió la carta del Anses en la que le informan que el trámite de jubilación fue aceptado, pero todavía no tiene fecha de cobro. ¿Cuándo tiene que enviar el telegrama de renuncia por jubilación?
Cuando realice el primer cobro sería el tiempo máximo del envió del telegrama, por que ya tiene el reemplazo de su ingreso mensual. >
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Una empleada doméstica renuncia (está en blanco), ¿debe mandar un telegrama como cualquier empleado en relación de dependencia?
Si, la renuncia tiene que estar comunicada mediante telegrama dirigido a su empleador. Tiene que ir al correo argentino con DNI y mandar el telegrama, no tiene costo.
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Una empleada de comercio va a renunciar y la empresa le va a dar un premio de una suma considerada (25000),y quiere que figure en el recibo de sueldo como suma no remunerativa ¿hay un tope para estas sumas? ¿se puede hacer figurar en el recibo?
Si es la primera vez que le entregan una gratificacion, seria no remunerativa. Por lo general se hace en recibo separado.
El tope lo da el artículo 7º de la Ley Nº 24.241, "Tampoco se considera remuneración las sumas que se abonen en concepto de gratificaciones vinculadas con el cese de la relación laboral en el importe que exceda... >
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¿Que documentación debe presentar una persona si quiere renunciar al trabajo? ¿cuáles son las obligaciones del empleador?
El trabajador tiene que renunciar enviando un telegrama, es la única forma valida de renunciar, para ello tiene que tener el DNI para acreditar identidad.
Además, corresponde que preavise con 15 días de anticipación su desvinculación.
El empleador que recibe la renuncia, tiene que abonarle la liquidación final y dar la baja en misimplificacion. >
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